Come si diventa recruiter? In cosa bisogna avere davvero talento e interesse?

 

Ne ho parlato con Michela Rimessi in una intervista al contrario, dove Michela che di solito sta dietro le quinte del podcast, ha voluto fare alcune domande sul ruolo di Recruiter e Selezionatrice che svolgo in Valtellina Lavoro.

 

Sono austriaca e ho una laurea in economia e commercio internazionale. Non sono entrata subito nel mondo delle Risorse Umane, ma ho iniziato a lavorare come funzionario per la Federazione dell’Industria Austriaca, associazione che corrisponde a Confindustria, che mi ha portata a lavorare due anni a Bruxelles. Il lavoro è diverso, ma si tratta pur sempre di affiancare imprenditori e manager di prima linea, per sostenerli nello svolgere al meglio il loro ruolo.

Quando mi sono trasferita in Italia, inizialmente come Country Manager Germania di un’azienda di telecomunicazioni, ho capito che per mettere davvero a frutto tutto quello che avevo imparato, le esperienze che ho potuto vivere, tenendo conto delle mie passioni e del progetto di vita – che prevedeva una famiglia – avrei dovuto mettermi in proprio.

Ed è iniziata così, nel 2002, la mia esperienza con l’allora start-up Valtellina Lavoro, alla quale, nel 2020, si è aggiunta Talents4Business, la nostra offerta di consulenza, training e Recruiting Coaching.  

Abbiamo parlati di:

  • Come ho vissuto la carriera da recruiter e cosa mi ha portata in questo ambito.
  • Come è stata accolta l’offerta nel 2002 di Valtellina Lavoro. 
  • Come sono cambiate le dinamiche nel corso degli ultimi venti anni e che talenti ho dovuto sviluppare per stare al passo.
  • A parità di competenze come si fa a “scegliere il candidato giusto” in una selezione. 
  • Come vedo la Gen Z nel mondo del lavoro.
  • Metaverso e quanto manca per entrare nelle dinamiche del recruitment.

 

Se vuoi ascoltare il punto di vista di chi vive ogni giorno il mondo del recruiting, questo è l’episodio che fa per te.

Buona visione e buon ascolto,

Valerie Schena Ehrenberger 

 

 

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