Il terzo appuntamento della nostra Masterclass SMART Working era dedicato alle vostre domande:
SMART …. Cosa? Potrai chiedere tutto quello che ti serve lavorare con ottimismo, efficacia e facilità non in “telelavoro in emergenza” ma veramente SMART durante le sessioni web di Q&A-Live!
Per garantire ambiente protetto e facilitare l’interazione e condivisione, il meeting non è stato registrato.
Per un ora e mezza abbiamo discusso di:
- Smartworking è più efficace o meno efficace?
- Come trasmettere professionalità e personalità tramite lo schermo?
- Che cosa vuol dire cambiare i processi in ottica smart?
- Siamo più disciplinati nelle video-call?
- Senso di autoimprenditorialità verso ruolo da esecutore
- Management by objectives verso controllo
- Come valutare una persona in videocolloquio?
- Differenza tra obiettivi S.M.A.R.T. e obiettivi SMART di cui abbiamo parlato l’altra volta?
- Come far in modo da convincere chi la dirigenza o l’imprenditore, che i paradigmi sono cambiati?
- Perché non aspettare che si torni al periodo pre-Covid?
- Quali saranno i skill del futuro?
Qualche domanda trova risposta nella citazione del noto formatore americano Bob Proctor.
Altri argomenti, soprattutto organizzazione del lavoro, comunicazione “tramite lo schermo”, videocolloquio e homeoffice verranno approfonditi nei prossimi due #VirtualMeeting:
#VirtualMeeting 3: Organizzare e motivare se’ stessi e gli altri – verso un nuovo mindset
28 maggio, ore 18.00
#VirtualMeeting 4: Dal “posto di telelavoro” al homeoffice smart – verso uno spazio d’incontro tra professionalità e personalità
29 maggio, ore 15.00
Comunque, non volevamo lasciarvi senza input. Ormai avete capito che ci piace l’interazione, proporvi delle soluzioni ai vostri problemi, affiancarvi nel passaggio al #NewNormal.
Quindi, pensando bene alle domande poste, abbiamo caricato altro materiale:
La nostra Indagine Smartworking, realizzata un mese fa, che ci dice quanti pensano di lavorare in modo più o meno efficace in homeoffice.
Check-list “Guidare sé stessi e gli altri”: che cosa serve per gestire team – anche – a distanza. Può servire anche per preparare meglio l’incontro di domani.
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Talents4Business è la divisione dedicata alle attività digital di ValtellinaLavoro, rivolte all’Imprenditore e al HR Manager.
Guidata dalla sua fondatrice, Valerie Schena Ehrenberger, con esperienza pluridecennale nel settore maturata a livello locale, nazionale e internazionale.
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