Jacopo Boscolo ama definirsi “un marketer prestato alla Talent Acquisition”: il suo background formativo e professionali rappresenta infatti il perfetto incontro tra recruiting e marketing.
Al momento ricopre la posizione di Product Evangelist e Talent Acquisition all’interno di Intervieweb S.r.l., società HR Tech del gruppo Zucchetti, che sviluppa software dedicati al mondo delle Risorse Umane e in particolare al processo di recruiting, meglio conosciuto come In-recruiting. Che è anche il nome del loro Applicant Tracking System (ATS).
L’elemento che più mi ha colpito e che rende il suo approccio così “moderno”, in linea con i tempi, è sicuramente la capacità di aver fatto incontrare due mondi che fino a pochi anni fa sembravano molto distanti tra loro, quello del marketing e quello del recruiting.
Abbiamo parlato:
Ma anche del perché la candidate experience, ovvero il modo in cui il candidato vive il proprio percorso di selezione, possa rappresentare il futuro del recruiting.
Quali sono le maggiori tendenze alle quali chi si occupa di recruiting deve prestare attenzione e quali sono le competenze richieste per rispondere in modo efficace a un mercato in trasformazione? Lo abbiamo chiesto all’esperto.
Buona visione,
Valerie Schena Ehrenberger
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