E se il tuo concorrente sul mercato del lavoro fosse la Pubblica Amministrazione? Tra PNRR e cambio generazionale, i dati sulle assunzioni nella PA pubblicati recentemente parlano chiaro: 
✔ 100.000 assunzioni all’anno,
✔ assunzioni capillari,
✔ in diversi ambiti, e
✔ diffuse su tutto il territorio nazionale,
✔ coinvolgendo dal grande Ente nazionale fino al comune piccolo, fermando in un certo senso il fenomeno dell’immigrazione da Sud a Nord.
 
Che cosa significa per le ricerche personali in ambito privato? C’è differenza tra l’azienda multinazionale e la PMI familiare? Vengono ricercati gli stessi profili professionali? Quali i criteri che spingono il candidato a scegliere una o l’altra opzione? Sono questi i temi che ho affrontato con Claudio Bormolini, selezionatore senior di ValtellinaLavoro. Abbiamo parlato di:
✔ Flessibilità, smartworking, lavoro ibrido e piani di carriera presenti negli enti della PPAA;
✔ Livelli retributivi e condizioni contrattuali accattivanti;
✔ Il numero crescente di profili professionali qualificati che cambiano dal privato al pubblico;
✔ L’importanza dell’azienda di “giocare in anticipo” nella consapevolezza che al dipendente che supera il concorso pubblico non si fanno più controproposte;
✔ Strumenti di fidelizzazione dei collaboratori.
 
Che cosa significa per il Recruiting? Abbandonare definitivamente il pensiero “abbiamo sempre fatto così” che ci condanna a restare ancorati a una realtà che non esiste più. Pensiamo alla nostra vita, professionale e privata, del 2015 – è cambiata? Probabilmente sì!
 
Ho chiesto a Claudio Bormolini quali sono le caratteristiche fondamentali che il Recruiter Post-Covid deve avere per affrontare questo mercato in cui le persone hanno sempre più opportunità lavorative tra cui scegliere, al quale viene quindi richiesto di “vendere” azienda e posizione, di affascinare il potenziale futuro collaboratore. Curiosi?  
 
Buon ascolto e buona visione,

Valerie Schena Ehrenberger

 

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