E’ arrivato l’estate! Lavorativamente parlando il periodo che divide l’anno in “prima” e “dopo”: progetti da chiudere “prima” o da iniziare “dopo” …e persone da assumere “prima” o “dopo”.

“Ne parliamo a settembre” nel caso di una ricerca personale vuol dire però “assumiamo con gennaio”, se tutto va bene. Soprattutto nel mercato del lavoro attuale, caratterizzato da una scarsità di personale qualificato e di un numero di posizioni aperte in costante crescita, iniziare la ricerca del nuovo collaboratore per tempo è fondamentale. Di questo ho potuto parlare nel podcast Le tue ali – on air di Confindustria Lecco e Sondrio.

Che cosa ti consiglio quindi per non perdere competitività causa mancanza di collaboratori?

  • Pianifica ora quante persone devi ancora inserire quest’anno (e nel primo trimestre del anno prossimo), che vuol dire definire le competenze tecniche che ti mancano.
  • Definisci le priorità e le tempistiche pensando che più la persona che ricerchi deve avere qualifiche particolari, più le competenze richieste sono ambite da tanti, più la concorrenza nella tua zona, nel tuo settore, è alta, più tempo ci vuole per cercarla e convincerla al cambiamento.
  • Stabilisci quando devi iniziare con la ricerca, pensando anche all’ipotetico periodo di preavviso della persona.

Per tante posizioni è opportuno iniziare ora con la ricerca di personale sapendo di dover affrontare più lunghi durante il mese di agosto.

Se hai bisogno di supporto, contattaci, e vediamo insieme quale soluzione sarà quello più efficace per te e la tua azienda.

Prima di salutarti, un breve accenno all’ultimo episodio del podcast T4B Recruiting Talk dedicato a questo mese, cioè al Pride Month organizzato dalla comunità LGBTQ. Sapendo che la diversity in azienda aumenta la sua attrattività e produttività, la recente statistica dell’Istat che dichiara che il quasi 13% non si candida perché teme discriminazioni mi ha lasciato perplessa. Nel 2022 vogliamo veramente rinunciare a candidature e collaboratori per il loro orientamento sessuale?

 

Ti lascio con questo domanda.

Buona lavoro …. e a presto

Valerie Schena Ehrenberger

e il team di Valtellina Lavoro e Talents4Business

 

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Pubblicato il 16/06/2022

 
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