Con piacere ti accogliamo nell’area riservata a chi ha in mano il nostro calendario 2023.
APRILE 2023
Questo mese è dedicato al Colloquio. Con la C maiuscola.
Perché il colloquio è la parte centrale di ogni processo di ricerca e selezione del personale.
Serve per conoscersi, capire se le aspettative nell’interlocutore – candidato e azienda – sono supportate da fatti concreti e sondare il terreno per una futura collaborazione.
Quindi è tutto fuorché un intervista o un breve “guardarsi negli occhi” ma un dialogo che porta ad un rapporto di fiducia.
Sappiamo che non è facile. Il selezionatore aziendale – a prescindere dal ruolo ricoperto – rappresenta l’azienda, e pertanto deve tenere in mente tanti fattori:
- l’obiettivo aziendale
- l’obiettivo del colloquio
- il CV delle persona colloquiata (che dovrà aver lette prima!)
- le caratteristiche della posizione ricercata, quindi le competenze tecniche ma anche abilità personali
- le caratteristiche di una proposta lavorativa (range di stipendio, benefit, welfare o altro)
Ma soprattutto deve essere in grado di fare tutto ciò ascoltando il candidato per cogliere le reali motivazioni e quindi poter “vendere” l’azienda e la posizione in ottica di Employer Branding.
Ovvio che queste sono competenze che il Recruiter non impara dall’oggi al domani. Ma sono fondamentali se si vuole ingaggiare un candidato a tal punto da fargli dire di sì ad una proposta.
Hai letto bene: in un mercato del lavoro “candidate’s driven” dove il potere di trattativa sta sempre di più da parte del candidato – e non soltanto per figure apicali – è chi rappresenta l’azienda che deve risultare attrattivo per il candidato. Non vice versa.
Come si arriva ad un colloquio ingaggiante? Innanzitutto consigliamo di analizzare bene come viene svolto attualmente: obiettivo, tempi e contenuto. Chi dice che cosa? In quale momento del colloquio? Vengono utilizzati supporti (presentazione, brochure ecc.)?
Quanto fatto finora è in linea con i tempi? Rappresenta bene la professionalità e i valori aziendali? Altrimenti è ora di cambiare.
Qualche spunto per approfondire ⤵
Scarica i nostri consigli per un colloquio efficace!
Seconda puntata del training online sul tema L’azienda attrattiva. Reclutamento e fidelizzazione del personale organizzato dall’associazione culturale RipartiAmo.
- 2 marzo: Attraction – visibilità per il potenziale candidato
- 14 marzo: Employer Branding – marketing della posizione nel recruiting
- 29 marzo: Retention – fidelizzare i collaboratori
Buona visione!
Gli episodi del Podcast Talents4Business Recruiting Talk di questo mese:
📅 4 aprile: Daniela Garbelli, CEO di Sintex Selezione Personale, azienda di ricerca e selezione personale attiva da quasi 50 anni, ci parla di qualità e metodo vincente nel Recruiting che hanno portato la società a vincere i Linkedin Talents Awards 2022!
📅 18 aprile: Lara Carrese, Human Capital Director Organizing Committee Olympic and Paralympic Games Milano Cortina 2026, quindi della Fondazione incaricata dell’organizzazione dei prossimi giochi olimpici, ci parla delle particolarità di ricercare, selezionare e formare in breve tempo personale per il più grande evento sportivo al mondo.
Qui trovi i link ai mesi precedenti:
