I giovani non hanno voglia di fare, non sono abituati al sacrificio e non sono disposti a lavorare sodo per far carriera. Vogliono tutto subito, anzi, “credono di sapere tutto e si ostinano al proposito; questa è appunto la causa del loro eccesso in tutto.”

Mentre le prime frasi sono tratte da vari articoli di giornali, la citazione è di Aristotele (IV secolo a.C.). Chi si lamenta dei giovani è quindi – da sempre – in buona compagnia.

Ma è vero che le figure che noi chiamiamo entry level non sanno comportarsi in un ambiente business? Sappiamo dalle statistiche pubblicate recentemente (Corriere, Sole24Ore) che sono loro a guidare il fenomeno delle dimissioni volontarie.

Chiunque cerca personale, in questo periodo fa colloqui a neodiplomati e a neolaureati e ha opportunità di confrontarsi con questa Generazione Z così diversa da quelle che le ha precedute.

A questo proposito, per il podcast T4B Recruiting Talk, mi sono confrontata con:

Simona Primieri

Collega toscana, specializzata nella ricerca e selezione, o meglio nel riconoscere il talento dei ragazzi giovani.

Gloria Quarantani

Giovane laureata che ha lasciato un contratto a tempo indeterminato in una grande azienda per “viaggiare e investire nella crescita personale”.

Roberta Zantedeschi

Hr Business Writer, esperta nella comunicazione sui social media per i Recruiter.

Abbiamo parlato di aspettative e valori della Generazione Z,
di come comunicare con i giovani per creare un rapporto di fiducia, come
valutare, selezionare e fidelizzarli ma anche come rispondere ad un mismatch di
competenze.

È una generazione affascinante, piena di entusiasmo e idee
che richiede a noi Recruiter, Imprenditori e Manager abilità diverse, di mettere
in gioco noi stessi per scoprire interessi e talenti.

 

In questo senso …. buon ascolto, e buon lavoro!

Valerie Schena Ehrenberger

e il team di Valtellina Lavoro e Talents4Business

 

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Pubblicato il 26/07/2022

 
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