“Il viaggio scombussola le nostre certezze, mostra quanto poco sappiamo e quanto abbiamo da imparare.” Beppe Severgnini
Che l’aggiornamento professionale sia importante si sa. Per tutte le professioni si parla ormai di life long learning o di upskilling. Anche in ambito risorse umane l’offerta formativa, di mentoring o consulenza è ampia. Ma nel recruiting? Quindi nelle tecniche di ricerca e selezione personale?
C’è poco. Lo so, perché anche per me non è facile trovare risposte all’esigenza mia e del mio team di rimanere sempre al passo con i tempi, anzi, magari poter anticipare tendenze. Però sono fortunata! Ho un network ampio di professionisti a livello nazionale e europeo con cui confrontarmi e posso partecipare a corsi e conferenze in tutto il mondo investendo soldi e tempo (anche ore di sonno visto il fuso orario di certi webinar 😉).
Chi si occupa del reclutamento di quei 65% di PMI che dichiarano di non trovare i profili qualificati che servono non hanno a disposizione tutto ciò (Corriere Milano). Neanche tutti i recruiter che dovranno trovare strategie per controbilanciare il fenomeno delle dimissioni volontarie, arrivate a 2 milioni in un anno (Il Sole24Ore) .
Anche per questo mi ritengo fortunata: ho la possibilità di condividere questa mia conoscenza ed esperienza. Come?
1.T4B Recruiting Club
Da un mese Talents4Business, la nostra area aziendale di consulenza e mentoring del recruiting, ha lanciato il Recruiting Club, uno spazio virtuale di training, confronto e aggiornamento professionale. Organizziamo 1-2 call ogni settimana per approfondire tematiche specifiche, come le fonti del recruiting più promettenti o la vendita dell’azienda e della posizione durante la selezione, oppure per affrontare una particolare criticità proposta da un partecipante. Il feedback raccolto dopo questo primo mese è incoraggiante, dal “è veramente bello sapere di non essere da soli” a “abbiamo iniziato ad introdurre i KPI, servono davvero!”.
Se vuoi partecipare o far partecipare la persona che in azienda si occupa di reclutamento, contattaci!
2 . T4B Recruiting Talk
Questo è il nostro nuovo podcast! Anzi, è il primo podcast italiano per il Recruiting Specialist e propone ogni settimana interviste a professionisti, analisi sull’evoluzione del mercato del lavoro e sulle tendenze, spunti di riflessione, suggerimenti e strategie per affrontare i grandi cambiamenti che hanno stravolto il mondo delle risorse umane in generale, ma in particolar modo la ricerca e selezione del personale. Lo trovi qui:
Apple: https://apple.co/3MUE0Dh
Spotify: https://spoti.fi/3CnPhXO
Google: https://bit.ly/3Jhzb50
Oppure, se preferisci guardare i video, qui: https://www.talents4business.it/recruiting-talk/
Esistono sempre delle soluzioni facili al “non trovo nessuno”? Certamente no! Ma tenersi aggiornati costantemente e quindi poter rispondere con nozione di causa ai cambiamenti è un passo nella direzione giusta.
Buona giornata e buon lavoro
Valerie Schena Ehrenberger
e il team di Valtellina Lavoro e Talents4Business
Ps: l’episodio del nostro podcast T4B Recruiting Talk pubblicato oggi è dedicato proprio alla formazione continua. Con Andrea Boscaro, fondatore della società di marketing digitale TheVortex, ho parlato di upskilling, comunicazione e del fenomeno della great resignation, quindi delle dimissioni volontarie.
Pubblicato il 29/03/2022
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