Recruiter e giornalista, Osvaldo Danzi si occupa di selezione e divulgazione di una buona (e nuova) cultura del lavoro per valorizzare l’area delle Umane Risorse (come lui le chiama). A tal punto di aver creato la business comunity Fior di Risorse, che si incontro online su Linkedin e offline in diverse città italiane e pubblica la rivista mensile Senza Filtro.
Quindi abbiamo parlato di come identificare – tra coloro che si definiscono “recruiter” – un professionista che sia un partner affidabile sia per l’azienda che per i candidati:
Non poteva chiaramente mancare la domanda a Osvaldo Danzi circa le 3 caratteristiche che un Recruiter deve avere per affrontare le attuali dinamiche del mercato.
Curiosi?
Allora buona visione e buon ascolto,
Valerie Schena Ehrenberger
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